私たちと一緒に働いてみませんか？

医療法人社団順誠会

ABOUT 会社紹介

「医療法人社団順誠会」について

「医療法人社団順誠会」は、はじめに「妙典さいとう耳鼻咽喉科」が、平成26年10月に開業致しました。開業当初は院長である私「齊藤達矢」と少数精鋭のスタッフでスタートしましたが、開業3ヶ月後には外来患者数が平均100人を超え、半年後には平均150人、1年後には200人を超える日も多くなる程、急成長を遂げましたそして、関係各位のご支援と地域の皆様のご信頼の下、平成29年4月より「医療法人社団順誠会」として更なる発展・拡大を遂げるに至り、令和3年9月には姉妹クリニックとなる「南流山ファミリー耳鼻咽喉科」が開業し、市川市近郊、流山市近郊は言うに及ばず、都内からも多くの患者様が訪れる有力な医療法人としての地位を確立しております。この結果は、医師として日々の診療に最善を尽くすことはもちろん、開業準備から経営に至るビジョンを正しく持つことができた結果によるものと考えています。続くコロナ禍や世界的な紛争など、厳しい現状ばかりが耳に入る昨今ではありますが、現状を正確に捉え、発想を転換することにより、クリニック、特に耳鼻咽喉科にはチャンスの種が埋もれており、医師・看護師・スタッフがそれぞれのニーズに合った働き方を得て十分に力を発揮することができれば、それは即ち、地域医療の発展・拡大に大きく貢献することにも繋がるのです。医療の現場において、ご自身が求める理想の環境と成功を得たいと志している方は、ぜひとも「医療法人社団順誠会」の一員になって頂き、今までにないチャンスと成功を手に入れましょう！

INTERVIEW インタビュー

40代女性：看護師（正社員）

ブランクがあっても看護師としての復職は可能ですか？: 私は以前の職場を辞めてから、主婦として家事と育児に追われる日々を送っていました。子供にもあまり手が掛からなくなり、そろそろ働き始めようかと考えていた時に、患者としてたまたま受診したのが、妙典さいとう耳鼻咽喉科でした。実は・・・私は元患者さんです（笑）今までは病院勤務しか経験していなかった私にとって、限られた空間の中で繰り広げられる連携と声掛け（患者さんにもスタッフ同士でも）、とっても優しい雰囲気なのに“すごくできる先生たち”のチームプレーを実体験したことで、もし看護師として復職するなら「絶対ここで働きたい！」と素直に思いました。それくらい、私にとってはカルチャーショックでした。運よく？ご縁があり本当に働けることになった後、嬉しさと同じくらいブランクに対する不安もありましたが、これも病院勤務時代にはなかった研修と、困っていれば必ず誰かが手を差し伸べてくれる環境のおかげで、すぐに安心して仕事に集中できるようになりました。今、私のメッセージを見てくれている皆さん、絶対オススメの職場ですよ！

子供がまだ小さいので、はじめはパートで働きたいのですが: 30代パート勤務の看護師です。私がお答えします。結婚、出産により退職した後、仕事はしたい、でもフルタイムで働く時間も自信もない・・・そう思いながら、ブランクあり・耳鼻科経験なしで不安だらけの再就職でしたが、それは入職する前日までの話になりました。週2日・午後だけの勤務で入職した私に対しても、とにかく手厚い研修とOJTがあったので、仕事そのものへの不安はすぐになくなりました。そして何より、子育てをしながらでも働いている実感と収入が得られる満足感から、家庭の雰囲気まで明るくなったことにとても満足しています。

FAQ よくある質問

: 看護師です。耳鼻咽喉科の経験がないのですが大丈夫ですか？

: 大丈夫です！耳鼻咽喉科では、顔面から頸部に位置する器官を主に扱う他、咳や喉の痛みといった風邪症状からインフルエンザなども含め、乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層の患者さんが来院されますが、入職後しばらくは先輩看護師と一緒にご勤務頂きながら、器具渡しなどの基本からしっかりと学ぶことができますので、耳鼻咽喉科での勤務経験がない方でも安心してご応募ください。

: 看護師です。クリニックでの勤務経験がないのですが大丈夫ですか？

: 大丈夫です！耳鼻咽喉科のクリニックでは、花粉症をはじめとしたアレルギーや各種の炎症など季節性の疾患で受診される患者さんが多いため、特定の時期に来院数が急増することもありますが、先輩看護師と一緒に勤務することにより「このタイミングで何をするべきか」を実体験しながら身に付けることができますので、クリニックでの勤務経験がない方でもすぐに業務に慣れることが可能です。

: 医療事務希望です。入職後はどのような業務をするのでしょうか？

: 入職後１年間かけて、患者さんの補助や介助、受付業務、会計業務、クラーク業務の4つを身に付けて頂きます。また、入職後6ヶ月を目処に、レセプトと呼ばれる個人情報を扱う業務や役所に提出する書類作成なども並行して学んで頂きます。

: 医療事務としてのキャリアップはどのようにできますか？

: 皆さんのキャリアアッププランについては、適正やご希望を伺いながら一緒に考えて参りますが、その一例をご紹介します。 1年目：先輩スタッフのサポートを受けながら、基本業務を一通り習得して頂きます。 2年目：業務全般においてリーダーの補佐ができる存在として、責任のある仕事をお任せします。 3～5年目：事務部門のリーダーとして業務はもちろん、スタッフ教育や広報にも携わって頂きます。 5年目以降：実績により、分院展開まで見据えた事務部門のトップとなる事務長のポストをご用意します。